採用情報

医療に、人と人生に向き合う力を取り戻す。
その挑戦を、いっしょにやり切れる人を探しています。

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医伝士という挑戦について

在宅医療の現場は、医療従事者の使命感で保たれています。それは誇らしいことである一方、もろさの裏返しでもある、と私は感じています。

需要は増えても、担い手が持ちこたえられる構造になっていない。記録に追われ、情報が分断され、「その人の人生」を見失いそうになる瞬間がある。

私たちが開発しているkowairoは、訪問看護師が患者との会話を録音するだけで記録を自動生成し、医師・ケアマネジャーとリアルタイムに共有できる音声AIツールです。しかし、私たちが目指しているのは「効率化」ではありません。医療者が人と人生に向き合える時間と構造を、取り戻すことです。

シード期のスタートアップです。資金も人手も限られています。でも、やるべきことの意味は明確です。向き合う問題は本物です。一緒にやり切れる人と出会いたいと思っています。

代表取締役　宗 大貴

こんな人と働きたい（全ポジション共通）

医療現場への敬意を持てる人

患者さんや医療従事者が日々向き合っているものを、リスペクトできること。知識よりも、その姿勢を大切にしています。

問題の本質を問い続けられる人

「なぜこうなっているのか」「本当に必要なのはこれか」を繰り返し問える人。表面的な解決策に満足しない人。

不確実性のなかを走れる人

正解のない状況で、自分なりの仮説を持って前に進める人。シード期の混乱を、楽しめるとは言わないまでも、引き受けられる人。

誠実であり続けられる人

患者・現場・チームに対して、誠実さを保ち続けられる人。誠実さが、長期的な信頼と事業の根幹になると信じています。

募集ポジション

COO候補 ／ 事業開発責任者（業務委託・副業歓迎）

医師の情熱を「勝てる事業」へ。音声AIで医療のナラティブを可視化する、創業期のコア人材を探しています。

代表と並走しながら、以下3領域を横断的に推進していただきます。

① AIプラットフォーム事業（kowairo）のPMFと収益化
在宅医療・介護現場への深いヒアリングとテストセールス。顧客の「真の課題」を特定し、勝ちパターン（Who/What/How）を確立。開発チームへのフィードバックループ構築。

② キャッシュエンジンの構築・運用
看護師人材紹介および医療従事者特化・退職後給付金コンサル事業の推進。属人化を防ぐオペレーション構築と早期黒字化体制の確立。ここで得た収益とネットワークが、AI事業拡大のエンジンになります。

③ 組織づくりと経営企画
採用戦略の立案・実行、カルチャーコードの設計。資金調達（エクイティ／デット）のサポート、資本政策の壁打ち。

求めるスキル・経験

  • スタートアップ／ベンチャーでの新規事業立ち上げ、または事業責任者としての実務経験
  • 営業・マーケ・採用・組織づくりなど、複数領域を横断してリードした経験
  • Slack・Notion等のツールを使いこなし、業務効率化を徹底できる方

歓迎

  • 自身での起業経験（フェーズ・成否は問いません）
  • Claude Code・Cursor等のAIツールを実務に活用している方
  • 医療・介護業界への知見、または社会課題解決への強い関心

条件
業務委託からスタート → 正社員移行を想定。年収400〜600万（フルタイム時）。フルリモート可（正社員移行後は基本出社：東京・八丁堀）。

エンジニア ／ 業務委託・副業歓迎

kowairoのプロダクト開発を中心に、音声AI・LLM連携・医療データ処理に興味があるエンジニアを探しています。

求めること：

  • バックエンド・フロントエンド問わず、プロダクト全体に関心を持てる方
  • 医療現場の課題を技術で解くことに意義を感じられる方
  • 小さなチームで自律的に動ける方

応募方法

「まずは話を聞いてみる」だけでも、大歓迎です。

株式会社医伝士について
耳鼻咽喉科医・在宅医として現場に立ちながら、医療スタートアップを経営しています。「医療に、人と人生に向き合う力を取り戻す」をミッションに、訪問看護向け音声AIアプリ「kowairo」の開発・運営、看護師人材紹介、医療従事者向けコンサルティングの3事業を展開。シード期の創業メンバーとして、会社の根幹を一緒に作っていただける方を探しています。

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